為進一步拓寬大禹節(jié)水集團研究院（下稱研究院）選人、用人渠道，加大人才選拔培養(yǎng)力度，更好的打造“沒有圍墻”的研究院，吸納引進內外部優(yōu)秀人才加入研究院，經研究，報集團領導批準，面向全集團及社會公開招聘專業(yè)人員�，F(xiàn)將“大禹研究院人員招聘實施方案”，公布如下。

附件：大禹研究院人員招聘實施方案

2023年01月18日

大禹研究院人員招聘實施方案

根據(jù)國家相關規(guī)定，結合企業(yè)發(fā)展實際需求，以及企業(yè)人資管理有關制度等，制定本實施方案。

一、工作原則

按照公開、公平、公正的原則，堅持綜合考察與現(xiàn)場答辯測評相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

二、組織領導

此項工作由集團統(tǒng)一領導，集團研究院、人力資源中心組織實施。同時成立招聘工作小組，負責具體實施、決策與監(jiān)督，處理并解決實施過程中的有關問題。

工作組組長：高占義

副  組  長：陶穎、戰(zhàn)國隆、龔時宏

成     員：王進新、牛少卿、靳建偉、劉潤玉

三、招聘范圍

面向大禹集團內部各單位及社會公開招聘。

四、招聘崗位

1、首席科學家辦公室：專職副主任1名，綜合專員1名。

2、技術研究部：項目申報專員2名，水工結構工程師1名。

3、產品研發(fā)部：硬件工程師3名，Java開發(fā)工程師1名，軟件工程師1名，測試工程師1名，庫房管理員1名。

4、推廣與服務部：銷售經理3名。

5、財務部：財務主管1名。

五、競聘人員基本條件

1、對公司企業(yè)文化和價值觀高度認同；

2、具有本科及以上學歷，或工程師以上職稱（具體見崗位說明），具備崗位要求的工作年限和工作經驗；

3、有履行崗位職責所需要的專業(yè)技能和技術理論知識，以及獨立思考問題和解決實際問題的能力；

4、了解掌握國家相關政策，勇于進取、開拓創(chuàng)新；

5、具有較強的事業(yè)心和責任感；

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